Choć pracodawcy najczęściej deklarują, że w przypadku zatrudniania nowych pracowników nie kierują się ich wiekiem, osoby po pięćdziesiątym roku życia wciąż czują się dyskryminowane na rynku pracy.

Obowiązująca ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych daje kobietom szansę wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Pomimo obowiązujących przepisów o równości zatrudnienia pracodawcy chętniej przyjmują do pracy mężczyzn.