Wolontariat także dla 50+

Czy przeciętny 50+ słysząc zachętę do podjęcia wolontariatu pomyśli – może to coś dla mnie? Przeciętny zapewne nie, ale aktywny 50+ zdecydowanie chętniej otworzy się na taką współpracę.  Z badań dotyczących zdrowia, starzenia się i emerytur w Europie  (Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe) wynika, że w Polsce wśród osób które ukończyły pięćdziesiąty rok życia wolontariatem zajmuje się mniej niż 4%, przy średniej europejskiej wynoszącej 10%. Warto taki stan rzeczy zmienić, a potrzeba do tego przełamania stereotypu zarówno myślenia o samym wolontariacie, jak i o osobach, które zakończyły już w swoim życiu okres aktywności zawodowej.
Wśród ankietowanych przeważa opinia, że wolontariusz to osoba młoda, zazwyczaj uczeń lub student, zaś samo pojęcie wolontariatu jawi się dość mgliście, jako związane z pracami społecznymi. Tymczasem definicja wolontariatu określa go jako „bezpłatne, dobrowolne i świadome działanie na rzecz innych, wykraczające poza więzi rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie”.

Możliwości podejmowania współpracy z fundacjami, stowarzyszeniami, organizacjami pozarządowymi są wielorakie. Do takiej współpracy, szczególnie osoby po pięćdziesiątym roku życia, powinny podejść ze świadomością potencjału, którym dysponują. Nieocenionym wkładem, który starszy wolontariusz może wnieść  jest zdobyte w czasie pracy zawodowej doświadczenie, różnorakie umiejętności, pogłębione zainteresowania, pasje, którymi może zarażać innych, kontakty do potencjalnych sponsorów, większą wiarygodność niż osoby młode, odpowiedzialność, a w przypadku osób będących już na emeryturze atutem będzie też na pewno dyspozycyjność.

Mimo, że wolontariat jest działaniem bezpłatnym, to korzyści jakie odnosi z tej pracy sam wolontariusz są równie istotne jak te materialne. Zyskiwane poczucie zaangażowania w istotną sprawę, wypływające z faktu niesienie pomocy tym, którzy jej potrzebują, satysfakcja, poczucie sensu i celowości działań, przydatności, uznanie ze strony otoczenia skutkujące też podniesieniem samooceny, ciągły rozwój i nabywanie nowych umiejętności, poszerzanie grona znajomych są to niematerialne profity znacznie wpływające na podniesienie jakości życia samego wolontariusza, dające poczucie spełnienia i zadowolenia. 

opracowała: Joanna E. Waszkiewicz